Cómo desarrollar un plan de formación eficaz

Las necesidades de formación en organizaciones surgen por cambios internos, externos y deseos de desarrollo personal. Un plan de formación incluye objetivos claros, población objetivo, contenidos, metodologías, recursos, y calendario. Las organizaciones usan recursos internos y externos para la implementación, incorporando métodos innovadores y evaluando continuamente para mejorar la eficacia. Ejemplos para docentes destacan la inclusión de TIC y atención a la diversidad, requiriendo adaptación a contextos específicos y evaluaciones efectivas.

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