Ambiente de aprendizaje saludable

Cómo desarrollar un plan de formación eficaz

Las necesidades de formación en organizaciones surgen por cambios internos, externos y deseos de desarrollo personal. Un plan de formación incluye objetivos claros, población objetivo, contenidos, metodologías, recursos, y calendario. Las organizaciones usan recursos internos y externos para la implementación, incorporando métodos innovadores y evaluando continuamente para mejorar la eficacia. Ejemplos para docentes destacan la inclusión de TIC y atención a la diversidad, requiriendo adaptación a contextos específicos y evaluaciones efectivas.

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Coordinador del bienestar: el aliado indispensable de los docentes para el desarrollo integral de los estudiantes

En los últimos años, se ha tomado conciencia de la importancia del bienestar emocional, social y mental de los estudiantes en el proceso educativo. Es por ello que la figura del coordinador del bienestar se ha vuelto fundamental en los centros educativos, ya que su trabajo tiene un impacto directo en el bienestar de los estudiantes.

En este artículo, profundizaremos en la función y relevancia del coordinador del bienestar en el contexto de la nueva Ley Orgánica de Modificación de la Ley de Educación (LOMLOE).

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